有工资。
入职的那天起,就已经和用人单位建立起了劳动关系,因此是应该按出勤时问支付工资的。
公司不支付工资是违法的行为,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者芳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动关系产生于劳动过程中,职业培训也是劳动过程的组成部分。员工参加培训期间,只要其完成了学习任务,就实现了该阶段的劳动过程。安排参加岗前培训是“用工”的一种形式。员工按照单位安排参加岗前培训,受训期间接受单位的管理,双方之间已经存在人身隶属关系,显然单位已经开始用工,所以就应当支付工资。