1月9日早晨7点多,位于丹东市江城大街一小区居民楼的电梯内,保洁员马贵祥戴着胶皮手套、拿着抹布,蹲在地上擦拭电梯间。
今年69岁的马贵祥是打替班的。原来的保洁员辞职回家过年了,他之前在该小区做过保洁员,由于岁数太大体力跟不上,3年前就辞职了。但每到快过年的时候,物业公司经理总要找他来打一阵子替班。
该小区物业公司经理潘先生说,整个小区20多栋楼,只有10名保洁员,年龄都在50岁以上,其中8人住在东港和凤城市周边乡镇,每年快过年的时候,保洁员都要请假回家购置年货。“不给假吧,人家就辞职,再招人特别难,给了假吧,这一摊活儿就没人干。”潘经理无奈地说,保洁员每个月只有1300元钱的收入,工资不高,因此招人很难,40岁左右的人根本不愿意干这个活儿。这几年每到过年前后,他们都要临时找几个人救急。
同样出现“用工难”的还有洗车行。1月10日上午,位于元宝区二号桥附近的一家洗车行内,老板田亮戴着胶皮手套和妻子及一名50多岁的工人一起干活儿。田亮说,元旦过后店里两名洗车工就辞职回家了,他只好和妻子一起干,“这个时间,给多少钱也招不到人。”经营洗车行已有7年的田亮说,每逢过年前后,就面临留不住人、招不来工的青黄不接局面。
26岁的杨丹是滨江路一家酒店的服务员,从18岁离开黑龙江老家出来打工至今,她只有两年回家过了春节。她说,之前因为过年期间酒店很忙,老板不让回家,给服务员双倍甚至三倍的工资。“那时候岁数小,觉得给钱多就不回家过年了,现在父母岁数大了,过年再不回家总觉得不是个事儿。”杨丹说,2014年春节前,老板想了个“高招”,提前招聘了一些放寒假回家的大学生兼职,按日工资结算,效果出奇得好。而且有几名大学生还与老板约定,只要放寒假就来兼职,这几年春节饭店的用工压力总算减少了一些,忙碌了一年的杨丹也能顺利回家过年了。
采访中,不少服务行业企业负责人都表示,近些年要招聘一些二三十岁的服务人员越来越难了,鲜有年轻人愿意从事体力劳动,不少酒店的服务员年龄都在40岁左右。这个年龄段的人上有老、下有小,每逢年节他们都是家里的主要劳动力,不能请假就干脆辞职,过完年照样找工作。可对于用工单位来说,春节前后正是用人高峰,这些人走了,用工单位难免受到影响,有些单位便开始招聘假期工,或是请亲戚朋友帮忙,熬过这一关。